L’histoire derrière

Altera Nova

Une approche située et engagée pour accompagner les organisations vers des pratiques plus inclusives.

Parcours et engagements

Trois femmes, plutôt jeunes, assises proches les unes des autres, rient ensemble dans une ambiance complice.

Issue du monde de la communication et du marketing, j’ai occupé différents postes, dont celui de responsable communication. Mon parcours bascule avec le mouvement MeToo. Les témoignages et la mobilisation massive sur les réseaux me frappent de plein fouet. Je ressens le besoin impérieux de mettre mes compétences au service de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.   

À la suite d’un appel à mobilisation, je participe à la création du collectif Les Dévalideuses, afin de rendre visible la parole des femmes et minorités de genre handicapées, un sujet qui me concerne personnellement. En 2022, j'ai l'opportunité d'animer une chronique sur une radio associative locale, puis je rejoins l’association Dear Valid People à Montpellier, avec l’envie de m’engager localement et de faire communauté.   

C’est le déclic : je me forme et crée mon activité professionnelle pour poursuivre mes engagements autrement. Depuis 2024, j’interviens en tant que consultante formatrice, avec un objectif constant : lutter contre les discriminations et contribuer à créer des environnements sécurisants pour toutes et tous.

Ma vision

Mon approche s’inscrit dans le principe « Rien sur nous sans nous », un slogan issu des luttes antivalidistes des années 1970. Qu’il s’agisse de sexisme, de validisme ou d’autres formes d’oppressions, les points de vue situés apportent une grille de lecture indispensable pour comprendre les réalités vécues et les mécanismes d’exclusion.

Le fait d’être concerné par un ou plusieurs facteurs de discrimination ne suffit pas à constituer une expertise. En revanche, l’articulation entre vécu et formation représente une réelle richesse. L’expérience devient alors une boussole, un appui pour analyser les situations, questionner les angles morts et enrichir les pratiques professionnelles.

Les organisations ont tout à gagner à associer des personnes concernées à leurs projets, notamment sur les questions de handicap. Mon rôle est aussi de les accompagner afin d’intégrer ces expertises à chaque étape, pour concevoir des services ou des événements réellement inclusifs et accessibles.

VOIR MON BLOG

Dessin de deux personnes devant un mur en brique, l’une en fauteuil roulant et l’autre debout. Elles ont des pinceaux et bombes de peinture, et peignent un soleil sur le mur.

Trois personnes, deux femmes et une homme, sont assis dans un studio radio, avec des micros disposés en face d’eux, et sourient, la tête tournée vers l’objectif. La femme au centre est Béatrice Pradillon.

Mes partenariats

Mon travail s’appuie également sur un réseau de partenaires de confiance, avec lesquels je partage des valeurs communes et une même exigence éthique. Selon les besoins, ces collaborations permettent de proposer des accompagnements plus complets et adaptés aux réalités des organisations.

Je conçois et j’anime mes propres formations et actions de sensibilisation. J’interviens également, lorsque cela est pertinent, comme formatrice ou intervenante externe, en appui de structures, d’organismes de formation ou de collectifs, dans une logique de complémentarité et de continuité des actions engagées.

Je fais par ailleurs partie du Collectif Radical des Acteurices de la Diversité et de l’Inclusion, qui œuvre à renforcer l’éthique et la déontologie des métiers de la DEI, et à lutter contre les approches dépolitisées ou relevant du washing.

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