Former, sensibiliser, questionner
Des formats variés pour transmettre, interroger les normes et ouvrir des espaces de réflexion collective.
Former et sensibiliser, c’est créer des espaces où les questions peuvent être posées sans crainte. À travers des formats adaptés, j’ouvre des temps de réflexion collective pour questionner les pratiques, partager des clés de compréhension et nourrir le dialogue autour des enjeux de diversité et inclusion.
Des interventions sur-mesure
Formation
Je conçois et j’anime des formations permettant d’approfondir une thématique, et de soutenir une réelle montée en compétences. Chaque formation s’appuie sur des objectifs pédagogiques clairs et s’adapte au niveau et aux réalités des stagiaires.
Les thématiques abordées portent notamment sur le handicap et le validisme, l’accessibilité, l’égalité des genres et la prévention des violences sexistes et sexuelles. Les contenus alternent apports théoriques et ateliers pratiques, afin d’ancrer les réflexions dans les contextes professionnels et les enjeux propres à chaque organisation.
Conférence
Les conférences sont des interventions d’une durée de 45 minutes à 2 heures, en présentiel ou en visioconférence. Elles s’adressent à des publics larges, jusqu’à 250 personnes, et permettent d’aborder de manière accessible et structurée les grands enjeux liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.
Les thématiques peuvent aller d’une introduction à la DEI aux obligations légales liées au handicap, en passant par la prévention des violences sexistes et sexuelles ou les enjeux des handicaps invisibles au travail. Je propose également des conférences sur mesure, adaptées à enjeux ou contextes spécifiques.
Tarif sur devis
Atelier et Fresque
Je propose et anime des ateliers participatifs pour sensibiliser aux enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion ; des formats ludiques et engageants - mises en situation, jeux, timelines ou travaux collectifs - pour favoriser l’échange et l’intelligence collective.
Sur l'égalité des genres, j'anime la Fresque du sexisme, un atelier coopératif et pédagogique de 3h30. Active, collaborative et créative, elle permet de comprendre les mécanismes du sexisme et d’envisager des actions concrètes, notamment dans les organisations.
Tarif sur devis
Formations éligibles à des financements
Penser le handicap autrement
Parler de handicap sans interroger le validisme, c’est souvent passer à côté de l’essentiel. Aborder ces questions uniquement sous un angle médical ou réglementaire invisibilise les normes, les rapports de pouvoir et les mécanismes d’exclusion qui structurent encore largement les organisations.
Le validisme offre une grille de lecture différente. Il invite à questionner des environnements pensés par et pour des personnes valides, et à déplacer le regard des individus vers les pratiques, les cadres et les cultures de travail. Cette approche permet d’agir plus concrètement sur les conditions d’inclusion.
C’est une manière d’aborder le handicap de façon plus politique, plus juste et plus opérationnelle, en lien avec d’autres enjeux de discrimination, et dans une perspective réellement inclusive.
Accompagner le changement
Les interventions proposées ne sont pas des fins en soi. Elles constituent souvent des points d’appui pour amorcer des réflexions, ouvrir des discussions et faire émerger des prises de conscience, individuelles comme collectives.
Former, sensibiliser ou questionner permet de poser des mots, de partager des repères communs et de créer un cadre propice au dialogue. Ces temps peuvent soutenir des démarches plus larges, accompagner des transformations en cours ou simplement ouvrir des espaces là où ils manquaient.
Mon objectif n’est pas de délivrer des réponses toutes faites, mais de contribuer à des évolutions durables des pratiques, en tenant compte des réalités, des contraintes et des rythmes propres à chaque organisation.
Derrière Altera Nova
Vos petits mots
